【パワハラ防止措置の義務化】
2022年4月よりパワハラ防止措置が中小企業にも義務化されますので、当社も制度を整えます。
「職場のハラスメントに関する実態調査」
| 精神的な攻撃 49.4% | |
| 過大な要求 33.3% | |
| 個の侵害 24.0% | |
| 過小な要求 21.2% | |
| 人間関係からの切り離し 20.5% | |
| 身体的な攻撃 5.8% | |
| その他 3.9% | |
「2022年4月より企業に求められるもの」
①方針の明確化
②懲戒処分を規定する
③相談窓口の設置
④被害者への対応を迅速に行う
⑤再発防止措置を行う
⑥プライバシーの保護をしながら従業員に周知する