DXの必要性が謳われ、変化するものが生き残るという解釈をされるダーウィンの言葉もそれを助長して、組織変革が強迫観念にまでになっています。不易流行という言葉通り、変えることと変えないこと（変わらないこと）の２つありますが、これはミクロで見ると私たちの体の中でも同じことが起きています。細胞のターンオーバーがそれにあたり、早いもので3日、骨など遅いもので30ヶ月と様々です。目に見えるところだと爪ですね。会社におけるターンオーバーとは何かを自問したときに、人事異動という短絡的帰結ではなく、その革新的解釈こそが組織変革であり、組織の生命を維持するのです。（2022/7/4　小竹）