結束と協調の落とし穴
我々は常々マネジメントとは組織の結束と協調が重要と考えていますが、ストレスの少ない組織は何事も速度が遅く、創造力が湧いてきません。時に会社や社長への忠誠心は発生しうる危機を黙視したりします。会議での衝突がない会社は未来が停滞するのです。社内政治ではない衝突がエネルギーを生み、組織の行動を加速化させ、利益に変わっていきます。（2021/5/10小竹）
執筆者 小竹 竜也
株式会社フーズサポートモリカ 本部長。
日々の実務から問いを立て、理論と現実をつなぐことをテーマに執筆している。